BOSS直聘调查了103570个具有留学背景的海归人才有效样本，并对其求职和招聘行为数据进行了清洗、整理和分析，发布了《2017海归人才就业创业报告》。报告显示，海归实际薪酬7306元。留学归国的应届毕业生比同等学历本土学生薪酬高出17.2%。

总结起来，海归应届生具有起薪优势，三年内优势递减，中长期薪资回报更高。

 

出国留学，就业薪资只能说是家长们送孩子留学投资回报中的凤毛麟角，更多的家长何尝不是期望能够给孩子更大的人生舞台、更多的发展机遇！

 

作为留学生，回国就业过程中相对于本土学生在语言能力、社交能力、创造力、抗压能力等方面有着天生的优势，留学生回国就业优势这么明显为什么会出现“花200万出国留学，回国工作工资2000”？

 

 

海归人才市场也分三六九等的，除了留学国家、学校、专业、学历的分别之外，海归还分为“大海归”和“小海归”，二者起薪差距不小，“大海归”起薪往往能在1万元以上，但为什么一些海归国内就业待遇不佳。。

 

其中差距，在于个人能力与工作经历。一个人到国外留学并不天然具有优势，要在职场上胜人一筹，还要看自己的实力如何。

 

具有海外工作经历的“大海归”之所以备受雇主青睐，不仅在于他们知识结构完整，更由于他们具备较强的专业能力和实战经验，能高效应对工作中面临的问题。而小海龟大部分经验匮乏，对国内就业形势和企业需求了解甚少，可以说，小海龟并没有让自己的价值在就业过程中得到全面的展现。

 

留学生回国就业需要的是价值回归！基石中学为帮助各位同学做好明确的升学规划与职业规划，提高学生自身竞争力，在学业上取得更加辉煌的成绩，为将来的职业生涯做好规划实现自己的职业生涯理想，于昨日特邀请资深职业生涯规划师马威老师跟我校学生分享高中职业规划以及职业体验、留学升学指导和背景提升的“职业素质教育、跨文化沟通”讲座。

 

 

马威老师曾毕业于北工大国际贸易专业，中科院心理研究所研究生，曾在斯坦福大学交流学习。毕业拿到雀巢中国管理培训生offer,后任职于汇丰银行北京分行VIP部门，曾担任首都经贸大学外聘老师，在全国100多所大学进行职业和专业规划讲座以及英文Presantation和公众演讲的培训。

 

此次讲座，马老师通过往年各类型毕业生的就业经历为我校同学们从多个方面阐述在完成学业的同时如何做到让自己更具有竞争力、在就业大军中如何让自己脱颖而出得到HR的赏识？归国就业的应届留学生在外企、合资企业乃至国企其留学背景绝对是一大优势，那么，除了自带的光环之外，更重要的是挖掘所学专业与企业职位、企业需求的匹配度以及价值所在。在各项事物都在需找差异化的今天，就业也是一样的，需要就业者找到自己比别人更能胜任这份工作的地方。

 

 

通过此次讲座，希望同学们能够对自己的学习生活以及未来发展进行充分的规划，不论是即将迎来的留学选校选专业、还是将来的就业，有目标、有方向将会事半功倍。最后，祝愿每位同学都能拥有美好的未来。

 

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